施秉县纪委监委立足“监督的再监督”职能定位，将解决欠薪欠资问题作为化解群众“急难愁盼”的一项重要工作，强化专项监督，督促重点行业、重点领域全覆盖排查，压实乡镇党委政府属地责任和行业部门监管责任，着力根治欠薪欠资排查不到位、化解不实际、增量未有效遏制、信访舆情未有效处置、首问责任制未严格落实“两不三未”顽疾。
紧盯扶贫领域重点深入摸排，充分发挥“室组”联动监督合力，督促党委政府和职能部门对照项目清单逐一排查全县脱贫攻坚产业发展、基础设施建设、人居环境整治等方面和往年“四在农家·美丽乡村”、旅游项目开发等工程欠薪欠资问题线索，动态掌握欠薪隐患情况。对排查出的问题和风险点建立台账，责任分办、限时办结、销号管理，做到排查覆盖全、化解销号实。
为保证专项监督工作高效推进，坚持以要案个案为重点，把握核查办理和结案支付两个速度，督促责任部门依照快收快办快结原则限时办结，保证欠薪欠资存量及时消除、增量有效遏制，认真落实“一案一策、一人一策”化解工作方针。
为进一步巩固欠薪欠资治理成效，以监督促监管，压实全县各级各部门职责。督促县内媒体充分发挥“两欠”专项整治正面宣传和“两不三未”典型案例警示作用，督促相关责任部门抓实欠薪欠资治理工作。对台账内的项目承包方、施工班组、劳务人员采取面访、电访等方式摸排不作为、慢作为、乱作为等违规违纪违法行为。
发挥派驻监督“探头”作用，督促县人社部门拓展线上线下“两欠”问题投诉渠道，对收到的举报投诉，及时核查、限时处置，特别是对国有企业对欠薪欠资问题背后的形式主义、官僚主义问题严肃问责，及时通报，强化典型震慑。
“下步，将进一步压实责任，跟进监督、精准发力，督促相关职能部门加大欠薪案件协调处理力度，确保问题早发现、早处置，维护群众合法权益。”施秉县纪委监委有关负责人表示。
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