近年来，施秉县聚焦高质量发展和“四化”建设需要，统筹城乡劳动力，强化“以产定培、以企定培、以岗定培”导向，结合劳动力培训就业意愿，按照“先定岗、再定培”的原则，精准制定培训计划，创新培训方式，拓宽就业渠道，提升培训质量，确保“短平快”职业技能培训提质增效。一、聚焦重点人群，精准培训对象。建立完善城乡劳动力培训就业意愿台账，依托国家乡村振兴部门信息系统，聚焦脱贫劳动力、易地扶贫搬迁劳动力、农村低收入劳动力等“三类人员”，充分发挥、村（社区）两委、第一书记、驻村工作队等力量，对今年以来农村劳动力返乡情况进行全面摸排，确保精准掌握“三类人员”培训意愿和就业意愿，同时根据其培训意愿，拟定有针对性的培训计划。年以来，各类劳动力培训就业意愿台账已登记人。二、聚焦发展需求，精准培训内容。围绕高质量发展、“四新”“四化”及我县重点特色产业、林下经济、企业用工和劳动力自身培训需求，结合实际，精准组织培训，全面做好“因人施培、因产施培、因岗定培”，提升培训针对性、突出培训有效性、强化培训实用性，加强就业服务，着力提高培训后就业率。确保今年全县完成短平快技能培训人次，中长期项目制培训人次，“马兰花”创业培训30人次，实现有培训意愿的城乡劳动力应培尽培。三、聚焦质量提升，精准培训服务。以培训就业为根本，精准收集梳理企业用工信息，建立各类企业用工岗位明细表，按照“谁组织、谁监管、谁负责”的原则，做好培训前、中、后三个阶段就业推荐服务，多途径拓宽就业渠道，确保培训后就业。同时开展就业跟踪服务，适时掌握就业情况，通过跟踪服务促就业，扎实推进职业技能培训质量提质增效。年以来，发放各类就业宣传资料余份，提供公共就业服务余次，组织农村劳动力返岗人，新增外出务工人。通讯员：胡国兴编辑/一审 张楠琪二审 李 炜三审 刘 敏核发 向天祥
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