“通过加强‘东部市场+施秉产品’合作项目对接，目前已促成多家公司在农副产品生产销售上的合作，拟合作年度交易额万元，利益联结农户户。”近日，施秉县农业农村局主要负责人主动向县纪委监委反馈问题整改进度。
此前，针对县纪委监委派驻第三纪检监察组日常监督发现县农业农村局“推进对接融入粤港澳大湾区建设工作缓慢，推动承接产业转移力度不足”等问题，县纪委监委主要领导带着问题主动上门对“一把手”开展约谈，通过面对面指出问题、点对点传导压力的方式督整改、促落实。
今年以来，施秉县纪委监委牢牢抓住主体责任这个管党治党的“牛鼻子”，通过健全完善预防提醒谈话机制，前移监督关口，把主动约谈作为强化对“一把手”和领导班子监督的重要抓手，压紧压实被监督单位党组织管党治党主体责任，持续营造风清气正的政治生态。截至目前，已对县乡村振兴局、县发展和改革局等22家县直单位“一把手”开展主动约谈，当面指出工作推动不力、干部教育管理不到位等方面问题58个，督促制定整改措施31条。
为充分发挥主动约谈提醒预防功能，确保主动约谈直击要害、取得实效，该县纪委监委结合中心工作，从“部门自查提供、反馈通报指出、日常监督发现”三个方面查找各单位政治生态存在的苗头性、倾向性问题，梳理存在的突出问题和短板，形成问题清单，为谈话备足功课。
具体约谈中，由县纪委监委主要领导带队，相关纪检监察室、派驻纪检监察组等组成督查组，紧盯“一把手”责任落实情况，运用“两报一评”方式，即由督查组对被谈话单位党风廉政建设情况进行“点对点通报”、由所在单位党组织主要负责人向督查组“面对面报告”，再由督查组“一对一评价”，指出问题和不足。通过交流谈心，进一步帮助谈话单位找准问题症结、明确职责目标，让监督有威慑更有温度。
坚持跟踪问效，做好主动约谈“后半篇文章”，该县纪委监委党风室根据主动约谈内容，督促谈话对象根据反馈的问题清单，逐条把准“病灶”，梳理形成包括问题、责任、措施、时限的整改清单，派驻纪检监察组将问题清单整改落实情况纳入日常监督内容，采取不定期抽查、考核检查等方式，及时进行主动约谈“回头看”，对整改走过场、落实打折扣的坚决问责，将整改落实情况纳入年度政治生态分析研判的重要依据，督促谈话单位“一把手”和领导班子成员将全面从严治党主体责任抓稳扛牢，推动重大决策部署和交办任务落地落实。
“谈话不是目的，促改才是关键。”施秉县纪委监委有关负责人表示，下步，将把主动约谈作为一项长效机制，进一步发挥派驻纪检监察组、乡镇纪委、村级纪检监督员等力量的分领域监督优势，完善对“一把手”和领导班子监督机制，为持续巩固风清气正的政治生态提供纪律保障。
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