施秉县：
立足“四精”推“四新”助力施才归来
近年来，施秉县立足“四精”推“四新”，大力实施“施才归来”工程，辛勤耕耘引才、育才、用才、留才四块沃土，为全县乡村振兴队伍激活新动能、增添新活力、打造新引擎、营造新氛围。#1
精准引才，激活施籍人才“新动能”。坚持实用、适用准则，开展全县人才、岗位“大统计”工作，设置点对点人才联系服务点5个，让县外施秉籍的专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子及外出务工技能等人才“想回家、能回家、为家乡服务”。扎实开展“施秉情·故地行”、“施秉情·家乡行”系列活动，从政治待遇上吸纳、创业政策上供给、工作环境上优化，不断吸引各领域优秀人才回乡助力乡村振兴。年以来累计吸引名人才返乡创新创业，37名本土大学生、18名退役军人、3名务工返乡人员充实到村党组织书记队伍中，回引69名施秉籍外地工作事业编制人员回乡工作，吸引佛山市高明区4名对口帮扶优秀医疗卫生、教育教学、农业技术专家培带人才余人。
精心育才，增添乡土人才“新活力”。加强本土专技人才储备，强化本籍生源培育，整合卫健、农业、教育等部门，加大“名人才工作室”建设力度，培养中医定向生、全科医生、农村各类实用技术人才余人，挖掘培养本土导游16名、解说员51名，重点培养医护技人员11人。结合产业发展、少数民族特色，培育“土专家”“田秀才”人、世界非物质文化遗产传承人名。依托舞水云台公司省级技能大师工作室，以“公司+非遗培训基地+民族匠人”形式培育乡土苗族刺绣传承人12人，带动专业绣娘增收致富0余人。同时，通过走出去学习、引进来服务方式，选派8名优秀人才赴高明跟岗培训，注重从乡土人才中培育转换州、县两级科技特派员33人，引进、研发新品种9个，引导科技成果转化10项。
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精细用才，打造人才发展“新引擎”。严格对照人才信息库各项指标，全面、完整地收集人才信息，做到专业学历、生活、工作、思想动态等相关情况底数清，服务保障全方位。目前，共开展回引人才情况摸排人。畅通人才晋升渠道，累计从基层一线提拔使用表现优秀人才81人。坚持以推动教育、卫生、科技人才服务基层为重点，通过送技、送教、文联等形式，组织农业、教育、卫健等部门行业专家深入基层扎实开展“人才下基层服务”行动，助力产业发展、乡村治理。近年来，余名专家人才累计开展送技下乡0余人次、送教下乡余场次、送医下乡场次。
精诚留才，营造爱才惜才“新氛围”。健全完善引得进、留得住、作用发挥好的政策保障体系，出台《施秉县“施才安居”工程实施方案（试行）》《关于明确乡镇卫生院“四类人员”生活补助发放机制的通知》等文件，保障在乡镇卫生院工作的在编在岗高级专业技术人员、医学类全日制硕士研究生、全科住院医师规范化培训合格的本科生以及已取得相应执业资格的在编在岗医学类专业全日制本科毕业生等“四类人员”能引得来、留得住。全面落实党委（党组）联系服务专家人才制度，32位县级领导干部采取“1+N”模式联系服务名高层次人才，实现专家人才联系服务全覆盖。同时，重点
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