为充分发挥派驻机构的优势，施秉县纪委监委通过完善监督机制、整合监督力量、提升履职本领方式，全面提升派驻监督效能。年以来，各派驻机构共参加“三重一大”事项会议次，提出意见建议条，否决事项11项。
完善监督机制。在“三重一大”决策制度落实情况监督方面，派驻机构制定“三重一大”审查清单机制。事前，对议题进行审阅，对依据不充分、程序不到位的议题予以否决；事中，对议题认真把关，发现问题及时纠正，并动态梳理事前报备和事中会审中存在问题的议题，建立审查清单；事后，持续跟进监督确保各项议题严格按照程序落实。
整合监督力量。针对派驻机构监督人手不足、监督质效不高等问题，县纪委监委探索“组组”联动监督工作机制，变“单打独斗”为“联合作战”，从工作信息交流、情况通报、干部能力提升等多方面加强配合，明确派驻纪检监察机构之间的联系协作机制，实现资源共享、信息互通、监督增效，协同开展日常监督、联动开展专项监督，共同解决监督执纪执法工作中遇到的困难和问题。
提升履职本领。该县纪委监委从强化课程设计、开展“送教”服务、搭建实践平台三方面入手，创新推出干部培训“精品课堂”，开展“精准滴灌”式培训教育，还通过派驻干部工作例会、重点案件实战练兵、抽调跟班学习等业务能力提升举措，打造多元化培养模式，既实现监督力量统筹联动，又为派驻机构干部成长蓄势赋能。年以来，已开展业务专题培训11次，开设“精品课堂”6期，实现派驻机构干部培训全覆盖。
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