施秉县ldquo全链条rdquo

近年来，黔东南州施秉县始终把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的战略任务和源头工程，紧盯选育管用环节，完善年轻干部“全链条”培养机制，锻造一支推动施秉经济社会高质量发展的生力军。

坚持多渠道引进、多层次发现、全方位识别，不断为干部队伍注入源头活水。一是扩宽选人范围。摸底全县空缺岗位，根据用人需求，通过从高校专项招聘一批、面向村干部队伍招考招录一批、择优从企事业单位调任一批等方式，招录储备一批年轻干部。突破体制壁垒，坚持开放引才，近年来，为教育、医疗等系统引进紧缺型人才39名。二是民主调研推荐。充分发扬民主，通过单位推荐、日常考核、换届考察等方式，综合分析年轻干部能力素质、优势特长、群众口碑等，分类建立“成熟型”“发展型”“潜力型”干部清单，为配备使用干部提供参考。目前，全县“85”后科级干部有名，“90”后科级干部有28名。三是动态调整优化。创造条件大力培养选调生、基层一线年轻干部，

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