今年来，施秉县积极践行精准服务老干部的理念，着力提升服务老干部的水平，通过推进“三个坚持”，让老干部管理有热度、想法有高度、生活有温度。
坚持“管理”与“服务”并重，让老干部管理有“热度”。按照“管理讲科学、管理有特点、管理能示范”的思路，创新老干部管理方式，以开展老干部活动、老干先进典型选树为契机，打造人人参与、示范带动的管理模式。相继开展了“不忘初心，增添正能量”“脱贫攻坚我带头·我为施秉献余热”系列活动，组织老干部走进美丽乡村、和谐社区、创新企业，看施秉的发展和变化，自觉树立老干部大局意识，形成自我管理的理念。在如何做上下功夫，通过自荐、组织推荐、群众推荐等方式评选出施秉“最美老干部”潘家相、吕德军、吴昌明等3名老干部先进典型，并组织全县老干部深入学习“脱贫攻坚 银发增辉”先进个人事迹，让广大离退休干部在“怎么做”上有标杆，在“不能做”上有镜鉴，在自我作用发挥和约束中，提升老干部管理成效。
坚持“学习”与“生活”互进，让老干部想法有“高度”。深入推进老年大学建设，强化老干部学习教育。以召开各类座谈会、宣传活动的方式，组织老干部开展8场次集中学习，为离退休老干部送去党章党规、习近平总书记的系列讲话精神、党的十九届四中全会、五中全会、省委十二届六次、七次全会和州委十届九次全会、县委十三届九次全会精神等相关学习资料份，为全县离退休干部订阅《晚晴》《党建文汇》和《当代贵州》等报刊杂志各76份。通过开展调研和观摩活动的方式，组织23名老干部代表到杨柳塘镇、双井镇参观美丽乡村建设，开展“我看脱贫攻坚新成就”等调研活动，亲身感受施秉之变，丰富老干部思想，树立发展理念。
坚持“关爱”与“激励”兼顾，让老干部生活有“温度”。注重做好老干部经常性思想、生活的关爱服务工作，采取每月一个问候电话，每季度一次亲情走访“两个一”机制，定期深入老干部家中，与老干部交心谈心，了解每位离退休干部生活情况和健康状况，及时掌握老干部生活思想动态。注重做好重大节假日走访慰问，元旦、春节、国庆等重大节日，部领导带队走访离退休老干部名，走访老干部遗孀及建国初期参加工作的老同志73人次，送去慰问品和慰问金4.2万元，发放特需经费0.7万元。注重对老干部健康的关心关爱，医院沟通协调，通过为老干部建立特约就诊服务平台、制订老干部特约就诊制度、发放老干部特约就诊联系卡、开设老干部就医绿色通道等方式，方便老干部就医，有序组织了89人参加年度健康体检，确保老干部身心健康。
来 源施秉县委组织部
编 辑 彭 雪
编 审 舒忠义
核 发 向天祥
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